A A A K K K
для людей із порушенням зору
МУРОВАНОКУРИЛОВЕЦЬКА СЕЛИЩНА РАДА
Вінницька область, Могилів-Подільський район

Нове поняття в трудовому законодавстві - "Призупинення дії трудового договору"

Дата: 04.05.2022 12:15
Кількість переглядів: 119

Нове поняття в трудовому законодавстві – «призупинення дії трудового договору».
 Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.

 Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

При цьому, для призупинення необхідно обов’язково дві умови: відсутність роботи та неможливість працівника працювати.

При призупиненні трудового договору роботодавець повинен продовжувати ведення обліку в частині визначення та фіксації сум заробітної плати та компенсаційних виплат, які були б належні працівникові, якщо такого призупинення не було б.

Оскільки заробітна плата не виплачується, відсутня база нарахування ЄСВ, а відповідно ЄСВ не сплачується. Тому роботодавець повинен фіксувати розмір ЄСВ, який підлягав би виплаті із сум заробітної плати та компенсаційних виплат, які б виплачувалися працівникові.

Про призупинення дії трудового договору роботодавець та працівник за можливості мають повідомити один одного у будь-який доступний спосіб.

Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України».

 Законопроектом №7251, який подано 05.04.2022 р., пропонується погоджувати наказ про призупинення дії трудового договору з військово-цивільною адміністрацією.

У випадку непогодження військово-цивільною адміністрацією призупинення дії трудового договору, роботодавець у одноденний термін з дня отримання такого рішення зобов’язаний скасувати акт про призупинення дії трудового договору.

Якщо працівник переїхав в іншу місцевість або виїхав за кордон, рекомендується повідомити про це роботодавця на електронну пошту або через месенджери та шукати оптимальний для обох сторін вихід: простій, щорічні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати або призупинення.

  Правову допомогу також можна отримати за безкоштовним телефоном системи БПД 0 800-213-103
 - у месенджері Фейсбук-сторінки:
https://www.facebook.com/Centre.4.Legal.Aid/
 - у публічному чаті Телеграм-каналу «Безоплатна правова допомога»https://t.me/ualegalaidchat
 - у приватному чаті системи  БПД у Телеграм http://legalaid.gov.ua/telegram.html
 - у приватному чаті системи БПД у Вайбер http://legalaid.gov.ua/viber.html

Завідувач сектору «Мурованокуриловецьке

бюро правової допомоги»

Олексій Нагорняк


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій


Буде надіслано електронний лист із підтвердженням

Потребує підтвердження через SMS


Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь